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中国财政发展协同创新中心“青年协同创新研究人员”招聘启事

[发表时间]:2014-06-16 [来源]:中国财政发展协同创新中心 [浏览次数]:
    中国财政发展协同创新中心(以下简称“中心”)依照教育部、财政部《2011协同创新中心建设发展规划》的文件精神(教技[2014]号),坚持以体制机制创新推动创新能力提升。为了配合学校新一轮的人事制度改革,经与我校人事处协商,并经校领导同意,中心将作为我校新一轮人事制度改革的试点单位,现面向全校教师公开招聘青年协同创新研究人员(以下简称“协创研究人员”)。
    一、招聘对象
    有志于在经济学、财政学及相关跨学科领域从事高水准科学研究的本校教学科研岗或科研岗专任教师(因薪酬标准、用人机制等的差异本次招聘范围暂时不包括海外平台教师),年龄一般不超过40岁,专业领域不作限制。
    二、聘期及相关工作安排
    1.职责要求
    协创研究人员在聘期内聘任岗位为科研岗,其工作职责为学术研究,不承担教学任务,中心主要通过参与课题、论文发表等学术指标考核研究人员的绩效。
    2.聘期
    协创研究人员进入中心后,与中心签署为期三年的聘任合同,每年需要接受中心考评,三年期满后,根据双方意愿,协创研究人员可选择继续在中心工作或回到原单位工作,若选择回原单位工作,聘任岗位可转为教学科研岗。
    3.人事制度安排
    进入中心后,协创研究人员的岗位设置为科研岗,人事关系及薪酬水平等相关待遇等不做调整,其具体工作任务由中心安排,须接受中心的年度科研考核,不合格者将被终止合同或降低科研经费支持。在中心服务的合同周期内,协创研究人员可以中心科研人员的身份进行职称评定(副教授或教授,副研究员或研究员),同时学校将予以认可。
    4.科研考核要求
    对于进入中心的协创研究人员,中心要求其在聘期内的研究成果,署名的第一单位必须为中央财经大学中国财政发展协同创新中心,中心将根据其署名成果进行逐年考评。
    中心年度考评的合格要求为:每年以第一作者的身份发表1篇我校科研处认定的AA类期刊文章和2篇A类期刊文章(简称:“1篇AA+2篇A”)。
    特别说明:中心认定AA类期刊等价于1篇SSCI或1篇SCI(中心需要考虑影响因子予以认定),或1项以主持人身份申请到的国家社科基金、国家自科基金项目。同时1篇AA类期刊文章可充当3篇A类期刊文章。中心的学术发表认定规则可简写为:每年“1篇AA+2篇A”或“1篇SSCI+2篇A”或“1篇SCI(需中心参考影响因子认定认定)+2篇A”或“1项主持国家自科基金项目(国家社科项目)+2篇A ”或“5篇A”。
    三、青年协同研究员享有的权益
    1.青年协同创新研究人员在聘期间,享有中心提供的办公室及财政大数据资源;
    2.青年协同创新研究人员在聘期间,享有每年十万的研究经费(一个合同周期为三年),但必须接受中心的年度科研考核,不合格者中心会酌情降低经费支持或终止合约。
    四、招聘流程
    1.应聘者请在2014年6月30日前将个人学术简历以及代表作(专著或论文)三篇发至邮箱xietongzhongxin5@163.com同时抄送xietongchuangxin_y@163.com,邮件标题标明“姓名+应聘协同创新研究人员”;  
    2.资料初审。中心对所有求职者进行资格初审;
    3.面试。中心将组织学术委员会对通过初审的申请者组织面试,择优录取。
    五、联系方式
    联系人:姜双凤
    联系电话:62288272

人事处
中国财政发展协同创新中心
2014年6月12日

 

[编辑]:孙颖